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    欺下瞒上谎报事故的严重程度，将事故的严重程度尽可能地减小，从而逃避自己应该承担的责任。3.社会保障制度不健全20世纪90年代以来。各种为保障工人身心健康的法律法规和政策不断出台，并形成了一个日趋完善的完备体系，但是社会保障在实施过程中却遇到了很多的问题，为职业病患者得到赔偿和及时入院，形成了障碍。(1)职业病鉴定期过长按照目前我国社会保障中之规定，工人在意外伤害后要想得到赔偿，必须在病情相对稳定后，在鉴定期内(我国是60天)经过鉴定委员会的鉴定后，方可取得。但是，职业病患者的病情稳定一般都比较慢，有的甚至要一到两年，这很明显已经过了工伤鉴定期，不能及时得到企业的赔偿。职工们失去了工作能力，理应由社会保障部门进行预先支付赔偿金，先让职业病患者入院，但是现实中的情况是，职业病患者往往没有钱去先支付高额的费用，不能得到及早和及时的救治，从而耽误了佳的时机。(2)社会保障涉及的范围还很狭窄由于我国的社会保障跟户籍挂钩，城市中的劳动者一旦失业，能从有关部门领取低生活保障金，而对从农村来到城市中打工的打工者来说，失业了什么都没有了，不享受任何的保障措施。他们虽然生活在城市中，整天和粉尘、有毒有害气体打交道。我们做体系认证需要多久。丽水ISO013485三体系认证诚信合作

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    特别是远离城市的小企业、小加工厂、小作坊等这类以矿上开采和橡胶制品生产为的劳动密集型企业在这方面的投入甚少，有些企业甚至是空白。因为私营企业的资金有限，企业主们只想通过较少的投入在很短的时间内获得较大的收益。在没有足够的资金面前，在巨大的利益驱动之下，他们只有铤而走险。他们租用一些简陋的厂房、购买陈旧的过时的机器设备、雇佣廉价的劳动力、采取“赚到钱就走人”的方式，尽量逃避安全生产法规的的约束，在生产过程中存在严重的违规现象，他们也更不会把资金过多的投入的安全设施中去。这类企业往往是粉尘弥漫的矿山开采、加工企业以及生产中使用有毒化学品的企业，这类企业对职工的安全健康产生严重影响，并且我国的职业病及职业危害多发生在这类企业当中。企业的发展靠什么，对这一问题的认识极为重要，他关系到企业发展的前途和命运。一个明智的企业家，他应该认识到企业的发展靠的是人而不是物，既然企业的发展依靠人，那就要以人为本为我们广大的劳动者提供好的工作环境和有效的安全防护措施。如果一个企业发生了严重的职业损伤或造成了中毒死亡事故。

    安全和健康得不到保障，以为工作来之不易，他们不愿意轻易的放弃。(3)职业病患者缺乏必要的社会法律援助职工在得了职业病后，并不可能很顺利地得到赔偿，那就需要，但是之路是艰难的。因为他们没有钱，他们很难请到律师帮他们打官司。再加上许多的律师，职业道德丧失，认为帮职业病患者打官司，是要下大的力气和精力去搜集证据，要奔走于许多的部门，有时候还要得罪地方，并且这还是一个漫长的过程。由于种种的原因，他们不愿意接受这样的案子。职业病患者作为我们社会主义劳动者的一部分为社会经济的发展做出了一定的贡献，是社会的功臣，作为社会的弱势群体，我们的应该为他们无偿地提供法律援助。为他们提供的法律咨询、案件代理、法律诉讼等服务，尽快还给他们一个公道。不能让劳动者流汗、还要流泪。现在活跃在社会上的有很多的无偿为打工者提供法律援助的民间组织，帮助打工者，而我们的在这方面行动还较为迟缓。我们应该逐步地完善这一法律体系，尽快解决广大打工者的后顾之忧。(4)职业病患者之路艰辛目前，我国对劳工争议仲裁和诉讼制度实行的是“一调一裁而审”制度，目的是更快地更好地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。环境管理体系怎么办理。

    也称为“方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。管理评审管理评审是高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备购买某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能完成、需要上级批准的问题的解决过程。3.职业健康安全管理体系的特点（1）采用建立管理体系的方式对职业健康安全绩效进行控制（2）采用PDCA循环管理（戴明模型，P是指策划，D是指实施和运行，C是指检查，A是指改进）的思想；（3）强调预防为主、持续改进以及动态管理；（4）遵守法规的要求贯穿在体系的始终；（5）要求全员参与；（6）适用于各行各业，并作为认证的依据。4.职业健康安全管理体系基本要素的管理作用：（1）危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康安全管理体系的基础；（2）职业健康安全管理体系具有实现遵守法规要求的承诺的功能；（3）职业健康安全管理体系的监控（）系统对体系运行的保障；。做三体系需要多少钱。丽水质量管理三体系认证

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    3.使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平；4.有助于消除贸易壁垒；5.对企业产生直接和间接的经济效益；6.将在社会上树立企业良好的品质和形象。职业健康安全管理体系理解编辑（本部分要结合标准来进行培训）1.术语（1）事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。要注意区分事故和事件，造成了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的情况是事故，没有造成上述情况的是事件。如日光灯坠落，砸到人是事故，没砸到人虚惊一场是事件。（2）持续改进：为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。也就是我们通常所说的长效机制，职业健康安全管理体系不是通过认证就算完事了，而是需要长期保持。（3）危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（4）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。（5）事件：导致或可能导致事故的情况。（6）相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。相关方有两个特点：，相关方不属于法库县局，第二，相关方对我们的职业健康安全非常关注。丽水ISO013485三体系认证诚信合作

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